第14章 公开招聘 (第1/2页)

“招聘？”李实听到苏荷一回来就要风风火火开展招聘工作，不由得张大了嘴巴，露出一副惊讶的表情。

“老板，都要招哪些人啊？”李实忍不住问出了心中的疑问。

作为荷叶旅馆的老员工，李实对旅馆有着深厚的感情。

他是通过李叔的介绍加入到旅馆的，深知自己在学历和工作经历上都存在一些短板，所以他的好奇中还夹杂了一些更复杂的情绪，他担心如果新来的员工能力比他强，自己可能会面临失业的风险。

此外，李实也对未来的新上级感到些许不安，他以前在网咖工作时，就特别讨厌那里的经理，那段经历给他留下了不愉快的回忆。

现在荷叶旅馆完全是扁平化管理的，他可以和老板直接沟通，苏荷又是一个脾气很好的人，他们相处得还是挺愉快的。

苏荷注意到了李实的隐忧，她微笑着安慰他说：“李实，你放心，你可是我们旅馆的优秀员工，我们招聘是为了旅馆的发展，不是要找人取代你的。我希望有更多的人加入我们的团队，一起把荷叶旅馆做得更好。”

招聘新员工不仅仅是为了填补空缺，更是为了带来新的想法和活力，同时也为老员工提供成长和晋升的机会。

现在荷叶旅馆除了卡牌人物之外，只有5个员工，就算苏荷给他们一人封一个主管当，也没有什么意义呀。

而且荷叶旅馆都是她一个人说了算，目前没有明确的规章制度，虽然看上去很和谐，但时间久了肯定不行，必须要由制度管人。

苏荷要将荷叶旅馆从一个家庭作坊转变为正规公司，这就需要专业人士出手。

虽然贾帆和白菲给她的酒店管理手册是删减版，但对于苏荷这个酒店行业新手还是很有启发的。

从管理手册了解到，一家正规的酒店起码有前厅部、客房部、餐饮部、人力资源部、财务部等等部门，维持一个酒店的运作需要有大量的人手。

现在在建的荷叶旅馆有系统帮忙监管，虽然设计图也是系统提供的，但还是有大量的工作需要有人拿主意。

比如，窗帘的颜色、家具的样式甚至是餐厅餐盘的花纹都需要自己做出选择，这些细节共同决定了一个酒店的风格。

必须有人来掌舵。

苏荷这几天虽然在海帆酒店学习，但她晚上都会和父母沟通目前工地的进展，地精工程师的施工进度越来越快，招人必须提上日程了。

李实

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